相關(guān)法律
u 標(biāo)準(zhǔn)工作周︰40 小時正常工作時間
u 政府推薦采用5 天工作制
u 對于5 天工作周，正常工作時間為每天8 小時
u 工人每周可享有兩天假期
u 每年10 天節(jié)假日
u 加班工作必須按正常工作時間工資的150%付酬
u 休息日工作必須按正常工作時間工資的200%付酬 ﹝如工人每周工作多于5 天﹞
u 節(jié)假日工作必須按正常工作時間工資的300%付酬
我們知道現(xiàn)時法律要求每周工作5 天。但一般做法仍是6 天，因此已同時提供這兩種情況的計算方法。
如工廠每周工作6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小時工作后，他們必須按正常工作時間工資的150%付酬。根據(jù)中國法律，這些工廠應(yīng)開始邁向5 天工作。有些工廠以平日工作7 小時，周未工作5 小時為標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，應(yīng)在平日7 小時、周未5 小時以外的工作時間支付加班工酬。
每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的計算
(1 年總天數(shù) - 1 年休息日天數(shù) - 節(jié)假日天數(shù))/12 = 每月工作日天數(shù)
對于5 天工作周，計算如下︰
(365 - (52 x 2) - 10) ÷ 12 = 20.92
也就是說，每周工作五天，每天工作8 小時正常工作時間的工人，應(yīng)賺取相應(yīng)于20.92 個正常工作日的最低工資。
對于6 天工作周，計算如下︰
(365 - 52 - 10) ÷ 12 = 25.25
也就是說，每周工作六天，每天工作6.6 小時正常工作時間的工人，應(yīng)賺取相應(yīng)于25.25 個正常工作日的最低工資。
根據(jù)最低月工資計算最低小時工資
最低月工資 ÷ 每月正常工作天數(shù) ÷ 每天正常工作小時數(shù) = 小時工資
例如，要計算東莞(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY為人民幣450 元【請注意：此數(shù)字可能會改變。】)一個每周工作五天的工人的最低小時工資︰
450 ÷ 21 ÷ 8 = 人民幣2.68 元/小時
例如，要計算東莞(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY為450 元人民幣)一個每周工作六天的工人的最低小時工資︰
450 ÷ 25.25 ÷ 6.66 = 人民幣2.68 元/小時
然后，最低加班工資就可以從上述小時工資利用150%、200%或300%的比例得出。
對于東莞︰
2.68 x 1.5 = 人民幣4.02 元/加班工作小時
2.68 x 2 = 人民幣5.36 元/休息日工作小時
2.68 x 3 =人民幣 8.04 元/節(jié)假日工作小時
計件工人正常工作時間和加班工作時間最低工資的計算
小時工資 = 每天完成的總件數(shù)x 計件工資率 ÷ 每天工作小時數(shù)
小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計算的最低小時工資。
對于東莞一個每天在標(biāo)準(zhǔn)時間(8 小時)內(nèi)按人民幣0.022 元的計件工資率完成1000 件的工人︰
小時工資 =1000 x 0.022 ÷ 8 = 人民幣2.75 元/小時
所以，該工人所賺取的超過了人民幣2.68 元/小時的最低標(biāo)準(zhǔn)。
然后，最低加班工資可計算如下︰
加班小時工資 = 頭8 小時之后完成的總件數(shù)x 加班計件工資率 ÷ 加班工作小時數(shù)
加班小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計算的最低小時工資的150%;對于在休息日工作，小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計算的最低小時工資的200%;對于在節(jié)假日工作，小時工資應(yīng)至少達(dá)到前面計算的最低小時工資的300%
提高勞動生產(chǎn)力，減少工作時間
用于激勵工人或小組達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的生產(chǎn)獎金，可鼓勵工人提高其勞動生產(chǎn)力。獎勵技巧加上生產(chǎn)獎金，可通過減少工作時間而降低工人流失的風(fēng)險。
為了符合法律的要求，生產(chǎn)獎金可按下列方式處理︰
? 所有工人必須賺取對應(yīng)于40 小時標(biāo)準(zhǔn)工作周的最低工資，無論他們是否達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)。
? 對于在標(biāo)準(zhǔn)工作周時間之外完成的工作，必須向工人按正確的加班工資比例(標(biāo)準(zhǔn)小時或計件工資率的150%、200%或300%)付酬，無論他們是否達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)。
? 生產(chǎn)獎金不得用于使工人們在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)的報酬達(dá)到最低工資。
? 生產(chǎn)獎金不得用于使工人們在加班工作時間內(nèi)的報酬達(dá)到最低工資的150%、200%或300%。
? 可以向達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的工人或小組發(fā)放獎金。
? 法律并未規(guī)定獎金應(yīng)屬于單獨(dú)的報酬還是應(yīng)計為基本工資的一部分并放在加班報酬內(nèi)。
? 因此，我們認(rèn)為，按單獨(dú)的報酬支付生產(chǎn)獎金是合法的。
例如：
1. 如東莞一個工人每天生產(chǎn)1000件，每件人民幣0.0214元：
1000 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣2.68 元/小時 = 最低工資
把計件工資定得低于這個水平，然后用獎金來補(bǔ)足差額的做法是違法的。這是因為獎金不是一定會支付的，因此，就可能發(fā)生工人得不到最低小時工資的情況。
2. 如另一個工人只生產(chǎn)800件，按計件工資他就得不到最低工資。在這種情況下，必須保證工人得到最低工資，而產(chǎn)量的短缺如果長期持續(xù)的話必須通過其它手段來解決，比如對工人進(jìn)行再培訓(xùn)以提高效率，或把他調(diào)到另一個與他的技能更吻合的崗位上。
3. 如另一個工人在標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)生產(chǎn)1250件，計件工資還是人民幣0.0214元。于是，這工人
賺取：
1250 x 0.0214 ÷ 8 = 人民幣3.34 元/小時(這比最低工資高 25%)
如管理層把生產(chǎn)奬金定額設(shè)為在標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)生產(chǎn)1250件，然后工人達(dá)到生產(chǎn)定額才獲發(fā)生產(chǎn)奬金。如生產(chǎn)奬金是人民幣2元，則上例中的工人將賺到人民幣3.34元/小時再加人民幣2元的獎金。
但是，無論一個工人的勞動生產(chǎn)率為多少，都必須保證他能得到最低工資(請參考以上第二點(diǎn))。
4. 加班的計件工資可按人民幣0.0214元/件乘以相應(yīng)的加班工資倍數(shù)：
0.0214 x 1.5 = 人民幣0.0321 元/件(加班時間內(nèi)生產(chǎn))
0.0214 x 2 = 人民幣0.0428 元/件(休息日工作時間內(nèi)生產(chǎn))
0.0214 x 3 = 人民幣0.0642元/件(公眾假期工作時間內(nèi)生產(chǎn))
達(dá)到第二個生產(chǎn)奬金定額也可以按下列計算得到：人民幣2 元 x 1.5; 人民幣2 元 x 2.0 及人民幣2 元 x 3.0
? 上述方法可避免新工人(經(jīng)常占員工總數(shù)的30%)由于生產(chǎn)件數(shù)少而達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)最低工資的情形。
? 另外，清楚介紹獎金計劃可激勵工人更快學(xué)習(xí)技能并在標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)生產(chǎn)出更多件數(shù)。
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